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DÉJEUNER DU PRÉSIDENT
« Pénurie de main-d'oeuvre : 4 pratiques inspirantes »


- 24 novembre 2017 -

Pour cette 16e édition, le CEB avait décidé d’adresser LE sujet de l’heure lors de son Déjeuner du président tenu le 24 novembre dernier au Georgesville. C’est donc sous le thème « Pénurie de main-d’œuvre : 4 pratiques inspirantes » et devant plus de 415 personnes que les quatre conférenciers de la région ont témoigné tour à tour de leur expérience et ont partagé les initiatives que chacun d’eux ont mises en place dans leur entreprise pour atténuer le défi de la rareté de main-d’œuvre.

M. François Lefort, conseiller ressources humaines chez Estampro à Saint-Évariste et directeur des ressources humaines chez Métal Sartigan à Saint-Georges, a présenté quant à lui le programme « COOP-RH Jobs à l'année », une initiative porteuse d'avenir. Il a expliqué comment il a implanté, chez deux industries de la région où il est en mandat, un nouveau modèle inspirant de partage de main-d’œuvre offrant une sécurité d’emploi aux travailleurs, une rentabilité accrue pour les entreprises, mais surtout qui contribue à fidéliser la main-d’œuvre dans la région.

M. Vincent Nadeau, directeur général des ressources humaines chez Produits Matra à Saint-Martin, a entretenu les participants sur les programmes de fidélisation des employés que l’organisation a implantés depuis les dernières années tout en soulignant les valeurs prônées par l’entreprise : l’enthousiasme, la culture de changement, l’engagement, le sens des responsabilités et le travail d’équipe. Il a également donné plus de détails sur la philosophie de rétention de l’entreprise qui passe par l’amélioration de la qualité de vie au travail et la motivation de la main-d’œuvre, comme leur programme de récompenses et les plaques de reconnaissances remises aux travailleurs selon leur ancienneté.

M. Danny Lefebvre, directeur général de Norgate Métal à La Guadeloupe, a abordé le sujet de l’embauche de travailleurs étrangers temporaires puisque l’entreprise engage depuis 4 ans douze Tunisiens comme soudeurs-assembleurs. M. Lefebvre a partagé son expérience au niveau du recrutement international, de l’accueil et l’intégration de ces nouveaux arrivants, ainsi que les investissements assez importants en temps et en argent que nécessite une telle démarche pour une PME. Il a mentionné que le plus grand défi reste l’intégration et les règles d’immigration qui changent souvent.

M. Marc Lessard, directeur corporatif des ressources humaines chez Comact à Saint-Georges, a traité de l’importance de tirer avantage des initiatives du milieu, expliquant qu’avec des initiatives collectives, on crée une meilleure force de frappe. Par cette présentation, M. Lessard a fait également découvrir aux participants comment son organisation a retiré des bénéfices de ses implications dans les programmes locaux et régionaux d’aide au recrutement et à la rétention de la main-d’œuvre tels que DUALE, Viens te souder au Québec, La Foire de l’emploi, La Beauce embauche, etc.

Il importe de souligner que l'activité a pu être offerte gratuitement à plus de 415 convives grâce à la collaboration des trois organisations suivantes :



Description de la photo (de gauche à droite) : Mme Hélène Latulippe du CEB, M. François Lefort d’Estampro/Métal Sartigan (conférencier),
M. Marc Lessard de Comact (conférencier), Mme Genna Evelyn de BB Immigration avocats (commanditaire), M. Vincent Nadeau de Produits Matra, M. Philippe Dancause de Groupe Dancause, conseillers en stratégies d’affaires (commanditaire),
M. Danny Lefebvre de Norgate Métal (conférencier), M. Alex Marcoux de Desjardins Entreprises (commanditaire) et M. Rémi Fortin de Raymond Chabot Grant Thornton (président du CEB).



Visionnez la vidéo résumant l'évènement :

 




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